Los Aliados de Thiess impulsan el cambio social

Fecha
octubre 09, 2020
Categoría
  • Gente y comunidad
Etiquetas

Detrás de cada iniciativa de cambio social, se encuentra gente con gran pasión y determinación.


En Thiess, esa persona es James Cowin, el joven ingeniero de minas al frente de nuestra primera red de apoyo y orgullo LGBTIQA+, Aliados, un concepto que surgió de un lugar muy personal.

James viene de una familia altamente tolerante de Sídney y se acuerda de conversaciones que tuvo con su madre cuando le preocupaba su traslado a un rol regional en faena.

“Me preocupaba hablar de mi sexualidad con mis colegas de trabajo y pensaba que esto podría impactar mi carrera debido a los perjuicios y las percepciones negativas”, dijo James.

“A inicios de mi carrera, solamente me sentía cómodo siendo abiertamente gay con pocas personas.

“Un día, mientras trabajaba en faena en Queensland Central, un colega me dijo que tenía pensado salirse de la industria minera porque no sentía que se le aceptara por ser gay.

“Presté atención a lo que esta persona estaba pasando y conversamos sobre ello y supe que no era nada más una decisión profesional para mi colega, sino que representaba una gran decisión en su vida.

“Independientemente mi rol en ello, estoy orgulloso de decir que esa persona sigue trabajando en la industria minera todavía y disfruta cada minuto de ello.

“De ahí salió la idea inicialmente de los Aliados, una red que refuerza que todos merecen ser tratados con respeto y siempre sentirse cómodos siendo sí mismos”.

Cómo se hizo realidad

Con el apoyo del equipo de Liderazgo Ejecutivo de Thiess, James se reunió con Jordana Sawtell, Asesora Senior del equipo de Comunidad, Diversidad e Inclusión de Thiess, para convertir su idea en realidad.

En las conversaciones iniciales con colegas de la industria se identificó que las redes de orgullo pueden tener dificultades de continuidad si no cuentan con dos elementos clave: la alineación con la estrategia de la empresa en general en materia de diversidad e inclusión y el apoyo del liderazgo.

“El primer paso fue crear la estrategia de Aliados de manera que esté alineada con la estrategia de Diversidad e Inclusión de Thiess, que principalmente celebra las diferencias individuales y el respeto mutuo”, explica Jordana.

“También fue esencial que contáramos con el apoyo del liderazgo, lo que nos presenta con la oportunidad de educar a los líderes desde un inicio y hacer que se conviertan en embajadores de los Aliados”.

Lanzamiento con orgullo

El lanzamiento de Aliados en junio de 2019, que coincidió con el Mes del Orgullo, tuvo gran éxito.

El video de lanzamiento incluyó elementos educativos sobre las siglas LGBTIQA+, reflexiones de los líderes y experiencias personales de los empleados y fue compartido con empleados de Thiess.

Los paquetes de preinicio de PowerPoint fueron diseñados y presentados en eventos en la faena y la fuerza laboral compró mercancía que incluyó poleras, lanyards y botones de Aliados.

Empleados al frente

Hoy, Aliados cuenta con 180 empleados tanto de las operaciones como de las oficinas en Australia y Chile.

La popularidad de la red también ha resultado en que empleados de las faenas lancen sus propias iniciativas.

Una de las más destacada fue a inicios de este año en Mt Arthur South, donde cuatro tolvas fueron pintadas de color violeta, que simboliza el espíritu del arcoíris LGBTIQA+, crea conciencia y celebra a la comunidad LGBTIQA+ de Thiess.

Al preguntarle qué depara el futuro de los Aliados, James afirma que el comité de la red está planificando una serie de actividades y recursos para mantener el impulso.

“El Comité de Aliados es un grupo diverso de personas y es realmente importante tener empleados al frente de esta iniciativa”, dijo James.

“También tenemos objetivos y planes de incrementar nuestros recursos educativos para ayudar a otros a aprender más sobre la comunidad LGBTIQA+”.

Jordana considera que la red de Aliados ha tenido un impacto positivo fuera del entorno de trabajo.

“Con cualquier iniciativa de diversidad e inclusión es importante que mantengamos la conversación viva fuera del trabajo también”, dijo.

“Invitamos a nuestros Aliados a que sigan la conversación en casa, hablen con sus familias, amistades y vecinos sobre el tema.

“En sentido más general, el propósito es el cambio en la sociedad. Cada uno de nosotros puede desempeñar un rol y educar y crear conciencia para lograr un cambio perdurable”.

La red está a la disposición de todas las personas que desean apoyar a sus colegas y aprender más sobre la comunidad LGBTIQA+.

Felicitaciones a la red Aliados de Thiess, galardonados con el Premio de Diversidad e Inclusión de AMMA 2020.

El jurado del Premio reconoció a la red por su éxito en la concientización y comprensión de la diversidad e inclusión y por desafiar los prejuicios, los estereotipos y la intolerancia.

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