El programa de guardianes de autobuses promueve el trabajo de las mujeres y se concentra en la fatiga

Fecha
noviembre 08, 2021
Categoría
  • Salud y seguridad y medioambiente
Etiquetas

Un nuevo programa de guardianes de autobuses en Indonesia se concentra en la fatiga, mejora la seguridad del transporte de empleados y genera oportunidades de empleo para las mujeres que ingresan a la industria minera.

El programa, que se lanzó recientemente en nuestros proyectos de Kalimantan, forma parte del programa PINTAR (Personas en roles no tradicionales) del área de Diversidad e Inclusión de Thiess para integrar mujeres que son nuevas en la industria.

Los autobuses de Thiess se concentran en la fatiga al asegurarse de que los empleados no tengan que conducir largas distancias para llegar a la faena. 

Previamente, los empleados que deseaban ser guardianes de autobuses eran voluntarios. Al reclutar y contratar guardianes especializados de autobuses se elimina una carga para los empleados ya que pueden ir y venir de la faena de manera segura y cómoda.

Los guardianes de los autobuses también desempeñan un rol importante para garantizar que los protocolos contra el COVID-19 sean cumplidos por todos los empleados.

Budi Haryanto, Gerente de Salud, Seguridad y Protección y Presidente del Subcomité de PINTAR, dijo que el programa ha generado beneficios de seguridad y diversidad.

“El programa se lanzó como parte de los compromisos del liderazgo de ofrecer un entorno de trabajo seguro para nuestros empleados”.
“El enfoque clave es eliminar el riesgo de fatiga entren nuestros conductores de autobuses porque suele haber un tiempo significativo de traslado para llegar a nuestros proyectos desde las comunidades en las que viven”.

“El programa ha mejorado de manera importante nuestro ingreso de empleados del sexo femenino de tres por ciento anual a más del siete por ciento este año, y las comunidades se han beneficiado enormemente del programa con oportunidades de empleo para mujeres de la región”, dijo Budi.

El programa también sirve de reserva de talentos, ya que muchas de nuestras guardianas de autobuses como Thessalonica, son ascendidas a nuevos roles permanentes en la empresa.

El Gerente de Entrenamiento Técnico y Líder de Recursos Humanos del programa, Heryatmiko Panduwibowo, dijo que permite que el equipo identifique a talentos prometedores.

“El programa no solo mejora la seguridad de los empleados, también ha sido genial poder dar oportunidades a las mujeres locales y, cuando surgen oportunidades, las invitamos a que busquen profundizar sus carreras en la empresa en otros roles y a que sigan desarrollando sus capacidades”, dijo Heryatmiko.

La guardiana de autobús, Thessalonica Putri, aprovechó la oportunidad para ingresar a la industria y comenzar una nueva carrera.

“Como esposa que vive cerca de la faena minera, nunca imaginé que trabajaría en la industria minera”, dijo Thessalonica.

“Este trabajo me ha dado la oportunidad de incursionar en una carrera gratificante. Ahora estoy trabajando en un rol de seguridad en la mina”.

Obtenga más información sobre nuestras iniciativas de Diversidad e Inclusión en Indonesia aquí.
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