Allies Thiess mendorong perubahan sosial

Tanggal
Oktober 09, 2020
Kategori
  • Karyawan dan masyarakat
Tag

Di balik setiap inisiatif untuk perubahan sosial, Anda akan menemukan orang-orang dengan semangat dan tujuan yang besar.


Di Thiess orang itu adalah James Cowin, seorang insinyur pertambangan muda di balik jaringan LGBTIQA+ kami yang pertama, Allies, konsepnya datang dari tempat yang sangat pribadi.

Dengan latar belakang keluarga yang sangat terbuka di Sydney, James masih mengingat percakapannya dengan ibunya tentang kekhawatirannya pindah ke peran yang berbasis di site regional.

“Saya khawatir untuk bersikap terbuka kepada rekan kerja saya dan khawatir apakah ini akan berdampak pada karir saya karena adanya bias dan persepsi negatif,” kata James.

“Di awal karir saya, saya mengaku sebagai seorang gay hanya kepada beberapa orang yang saya rasa nyaman.”

“Suatu hari saat bekerja di site di Central Queensland, seorang rekan memberi tahu saya bahwa mereka sedang mempertimbangkan untuk meninggalkan industri pertambangan karena mereka merasa tidak diterima sebagai seorang gay.”

“Saya menghabiskan waktu mendengarkan dan membicarakan apa yang dialami orang ini dan saya tahu bahwa ini bukan hanya sebuah keputusan karier tetapi juga keputusan besar dalam hidup mereka.”

“Untuk peran apa pun yang saya jalankan, saya bangga mengatakan bahwa orang itu masih bekerja di industri pertambangan hingga hari ini dan mencintai pekerjaannya.”

“Di situlah ide Allies pertama kali mucul - sebuah jaringan yang memperkuat bahwa setiap orang berhak diperlakukan dengan hormat dan selalu merasa nyaman untuk menjadi diri mereka sendiri.”

Mewujudkannya

Dengan dukungan dari Executive Leadership team Thiess, James kemudian bertemu dengan Jordana Sawtell, Senior Advisor di tim Community, Diversity and Inclusion Thiess, untuk mewujudkan idenya.

Diskusi awal dengan kolega industri mengidentifikasi bahwa jaringan ini dapat mengalami kendala untuk mempertahankan daya tariknya tanpa dua elemen kunci - keselarasan dengan strategi keberagaman dan inklusi bisnis yang lebih luas, serta dukungan dari pimpinan.

“Langkah pertama adalah membuat strategi Allies yang selaras dengan strategi D&I yang didukung Thiess, yang pada intinya merayakan perbedaan individu dan saling menghormati,” jelas Jordana.

“Sangat penting juga bagi kami untuk mendapatkan dukungan dari tim pimpinan, memberikan kesempatan untuk memberikan edukasi kepada para pemimpin sejak awal yang kemudian menjadi duta Allies.”

Meluncurkan dengan bangga

Peluncuran Allies pada Juni 2019, yang bertepatan dengan Bulan Pride, berjalan dengan sukses besar.

Sebuah video peluncuran dibagikan kepada karyawan Thiess yang mencakup elemen edukasi terhadap akronim LGBTIQA+, refleksi dari pemimpin, dan pengalaman pribadi karyawan.

Paket PowerPoint pendahuluan dirancang dan dipresentasikan di berbagai acara di site, dan para karyawan dapat membeli berbagai merchandise termasuk kaos polo, lanyard pelangi, dan pin Allies.

Karyawan memimpin

Saat ini, Allies memiliki 180 karyawan baik di lapangan maupun di kantor di seluruh Australia dan Chile.

Popularitas jaringan ini bahkan membuat karyawan berbasis site meluncurkan inisiatif mereka sendiri.

Terutama, pada awal tahun ini tim di Mt Arthur South mengecat empat baki truk berwarna ungu, melambangkan semangat dalam pelangi LGBTIQA+, untuk meningkatkan kesadaran dan merayakan komunitas LGBTIQA+ Thiess.

Ketika ditanya apa yang akan terjadi selanjutnya untuk Allies, James mengatakan komite khusus untuk jaringan ini telah merencanakan berbagai aktivitas dan sumber daya untuk menjaga momentum.

“Komite Sekutu berasal dari berbagai latar belakang dan sangat penting untuk memiliki karyawan yang memimpin inisiatif ini,” katanya.

“Kami juga memiliki tujuan dan rencana untuk mengembangkan sumber daya edukasi kami untuk membantu orang lain mempelajari lebih lanjut tentang komunitas LGBTIQA+.”

Jordana yakin bahwa jaringan Allies memiliki dampak yang positif di luar tempat kerja.

“Pada semua inisiatif keberagaman dan inklusi, sangat penting bagi kita untuk melanjutkan percakapan ini di luar jam tempat kerja,” katanya.

“Kami mendorong para Allies kami untuk membawa percakapan ini ke rumah, membicarakannya dengan keluarga, teman, dan tetangga mereka.”

“Ini tentang perubahan dalam masyarakat secara lebih luas. Kita masing-masing dapat berperan dengan memberikan edukasi dan menciptakan kesadaran yang akan memastikan perubahan jangka panjang.”

Jaringan ini terbuka untuk siapa saja yang ingin mendukung kolega mereka dan mempelajari lebih lanjut tentang komunitas LGBTIQA+.

Selamat kepada Allies Thiess yang berhasil memenangkan AMMA Diversity and Inclusion Award 2020.

Para juri dalam penghargaan tersebut memberikan pengakuan kepada jaringan ini atas keberhasilannya dalam menciptakan kesadaran dan pemahaman tentang keberagaman dan inklusi, dan untuk menantang bias, stereotip, dan intoleransi.

 

X
Cookies help us improve your website experience.
By using our website, you agree to our use of cookies.
Confirm