Brendan promueve su cultura

Fecha
febrero 01, 2019
Categoría
  • Gente y comunidad
Etiquetas

Para el Especialista de Entrenamiento, Brendan Pollard, asumir el rol de representante de Diversidad e Inclusión en el Proyecto de Carbón de Lake Vermont en febrero de 2018 fue más que una oportunidad de desarrollo profesional.

 

Fue una oportunidad para que pudiera compartir y celebrar su cultura aborigen y ascendencia con sus compañeros de trabajo y la comunidad en general.

El padre de Brendan es de origen aborigen del área de Clermont en la región de Isaac Plains del estado de Queensland y Brendan creció en el pueblo vecino de Nebo, donde su familia y otras personas aborígenes le contaban sobre su riqueza cultural y su historia.

“Cuando era niño, las historias sobre nuestra maravillosa cultura y pasado me motivaron a aprender y estudiar más sobre los pueblos aborígenes y de los isleños del Estrecho de Torres,” dijo Brendan.

“Considero que nuestra cultura es algo que debe ser reconocido y celebrado.”

Brendan comenzó en Lake Vermont hace ocho años como operador de maquinaria pesada y evaluador y, como resultado de su trabajo, ahora es Especialista de Entrenamiento, un cargo que le permite asesorar a otros facilitadores en la faena.

En 2017, se le solicitó su asistencia con el programa Sisters in Mining (Hermanas en Minería) en Lake Vermont, antes de tener la oportunidad de ser el Promotor de Diversidad e Inclusión de la faena.

“Este cargo surgió a inicios del año y, luego de mi participación en el programa Sisters in Mining, RR. HH. me preguntó si estaba interesado. Por supuesto, les dije que sí.”

Brendan ahora es la persona a la cual se debe acudir en la faena para obtener más información sobre las iniciativas de diversidad e inclusión de Thiess. También, es un asesor de confianza para todas las personas que tengan inquietudes que requieran de apoyo y recursos adicionales en el área.

“Me apasiona este rol y poder promover en la faena una manera de pensar positiva sobre la diversidad. Si todos se pueden sentir cómodos consigo mismos y sus roles en la empresa, esto mejora el desempeño,” dijo Brendan.

Celebraciones como la Semana NAIDOC y la Semana Nacional de Reconciliación son enfoques clave de Brendan para que todos en la faena se comprometan con las iniciativas de diversidad e inclusión. Las reuniones de regreso al trabajo, las parrilladas en faena y los recesos matutinos son oportunidades para que Brendan hable con todo el equipo sobre estas celebraciones.

Brendan fue invitado por la escuela local Dysart State School para dar una charla durante las celebraciones de la Semana NAIDOC el año pasado.

“Fue un verdadero honor ser invitado por la escuela para hablar durante sus celebraciones de la semana NAIDOC y ver algunas de las grandes actividades que realizaban para dar a conocer más sobre la cultura y patrimonio de los pueblos aborígenes y los isleños del Estrecho de Torres.”

En particular, los niños de la escuela participaron en una competencia de dibujo en la que Brendan y varios trabajadores de la faena fueron los jueces y eligieron a los ganadores y les entregaron una mochila de Thiess.

El tema de las celebraciones fue “Gracias a ella podemos” en reconocimiento y celebración del importante papel que las mujeres aborígenes e isleñas del Estrecho de Torres tienen y siguen teniendo en nuestras comunidades a lo largo de Australia.

Durante su presentación, Brendan mencionó en especial a su madre y el importante papel que ella ha tenido en su vida.

“Sin la orientación y el apoyo de mi madre, no estaría donde estoy en mi vida hoy en día.”

También le recordó al público la importancia del respeto hacia los demás.

“No importa el género, la raza ni la cultura, todos merecen ser tratados con respeto.”

Brendan está trabajando con otros Promotores de Diversidad e Inclusión de distintas áreas de Thiess para planificar las actividades de 2019 y desarrollar más formas para que los empleados participen en las iniciativas de Diversidad e Inclusión.

El Plan de Acción de Reconciliación (RAP) formaliza nuestro apoyo a la población aborigen y los Isleños del Estrecho de Torres. Junto con personas como Brendan Pollard, el plan RAP está ayudando a reforzar entre nuestros empleados la noción de que ofrecer oportunidades, respetar culturas indígenas y desarrollar relaciones perdurables forma parte clave de nuestra manera de hacer negocios.

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