Diversidad e Inclusión

Valoramos tener un lugar de trabajo inclusivo, a través de nuestra visión de diversidad e inclusión: todos son importantes siempre.

 

Nuestro enfoque es crear un entorno inclusivo que permita que nuestros empleados den lo mejor de sí en el trabajo porque se sienten seguros, incluidos y empoderados. 

Para ello, nos concentramos en tres áreas clave:

Igualdad de géneros

En Thiess, nos enfocamos en que haya igualdad de acceso a las oportunidades profesionales significativas.

Hemos implementado iniciativas para promover y aumentar la igualdad de las oportunidades de trabajo a lo largo de nuestra empresa. Seguimos mejorando la concienciación sobre las oportunidades profesionales en nuestra industria y la inversión en programas de desarrollo.

Algunas de iniciativas incluyen:

  • Programas de pregrado para promover la presencia de mujeres en la ingeniería
  • Acceso a programas de liderazgo y desarrollo
  • Redes para mujeres, tanto internas como externas de Thiess, que incluyen WINTR – Mujeres en roles e industrias no tradicionales.

Población Indígena

Tenemos el compromiso de promover relaciones genuinas y perdurables entre nuestros empleados, grupos de interés y las poblaciones indígenas de Australia y Canadá, al reforzar nuestra comprensión de las culturas indígenas de las regiones en las que tenemos operaciones.

En Australia, desarrollamos un Plan de Acción de Reconciliación (RAP) para formalizar nuestro apoyo a la población aborigen y los Isleños del Estrecho de Torres. Asumimos la responsabilidad de cumplir con este marco. Con el plan RAP se ha reforzado entre nuestros empleados la noción de que ofrecer oportunidades, respetar culturas indígenas y desarrollar relaciones perdurables forma parte crítica de nuestra manera de hacer negocios.

Enlace: Reconciliation Action Plan (RAP)

Cultura inclusiva

Nos esforzamos por ser una empresa en la que nuestros empleados se sienten seguros, respetados y valorados. Un lugar en el que todos son importantes siempre. Lo hacemos mediante el análisis de prejuicios y políticas y programas inclusivos y el desarrollo de una conciencia colectiva de las distintas culturas y diversas comunidades en las que vivimos y trabajamos.

Esto incluye:

  • Ofrecer entrenamiento sobre prejuicios inconscientes a gerentes y personal de reclutamiento
  • Crear conciencia y celebrar eventos culturales importantes en las regiones en las que tenemos operaciones
  • Implantar nuestra estrategia de diversidad e inclusión a lo largo de nuestra empresa.

Consulte nuestra Política de Diversidad.

Nuestro Director General, Douglas Thompson, les da más información sobre esto. En este video, Douglas comparte las razones por las que un lugar de trabajo diverso e inclusivo es esencial. 

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