Diversidad e Inclusión

Priorizamos la diversidad y reconocemos el valor de tener un sitio de trabajo inclusivo para todos los empleados y nuestros clientes. Nuestras áreas de enfoque incluyen:

 

Equidad de género

Hemos emprendido una serie de iniciativas para promover y aumentar las oportunidades de trabajo para mujeres en todos los niveles de nuestro negocio y hemos invertido en programas de desarrollo. Nuestro compromiso también abarca seguir mejorando la difusión entre mujeres acerca de las oportunidades de trabajo en nuestra industria.

Algunas de nuestras iniciativas incluyen:

  • Becas de pregrado que promueven más mujeres en la ingeniería
  • Acceso a programas de liderazgo
  • Redes tanto internas como externas a Thiess para mujeres, incluyendo el reciente lanzamiento de WINTR – Mujeres en cargos e industrias no tradicionales.

En Thiess, tenemos el compromiso de dar un entorno cultural y físico en el que nuestros empleados sientan que siempre son tomados en cuenta. Estamos invirtiendo en programas para que los empleados hagan carrera y avancen en su desarrollo y progresión profesional para acercarnos cada vez más a lograr el equilibrio de géneros.

Población Indígena

Como parte de nuestro compromiso en Australia, desarrollamos un Plan de reconciliación (Reconciliation Action Plan - RAP) para formalizar nuestro apoyo a los pueblos aborígenes y a los isleños del Estrecho de Torres. Asumimos responsabilidad de este plan y, aún más importante, el RAP ha permitido que nuestros empleados estén más conscientes de que dar oportunidades, respetar las culturas indígenas y construir relaciones duraderas es una parte clave de nuestra manera de hacer negocios.

Enlace: Reconciliation Action Plan (RAP)

Cultura inclusiva

Nos esforzamos por ser una empresa en la que nuestros empleados se sienten seguros, respetados, comprometidos, motivados y valorados en todo momento. Un lugar en el que todos sienten que son tomados en cuenta, siempre. Lo lograremos mediante un análisis de los prejuicios y la incorporación de políticas y programas inclusivos, al igual que a través del desarrollo de un conocimiento colectivo de las distintas culturas y diversas comunidades en las que vivimos y trabajamos.

Lo ponemos en práctica al:

  • Ofrecer entrenamiento sobre prejuicios inconscientes a los gerentes y al personal de reclutamiento
  • Incorporar nuestros mensajes de diversidad e inclusión en distintas áreas de la empresa y difundirlo a los empleados nuevos.

Consulte nuestra Política de Diversidad.

X
Cookies help us improve your website experience.
By using our website, you agree to our use of cookies.
Confirm