Keberagaman & inklusi

Kami memprioritaskan keberagaman dan mengakui nilai tempat kerja yang inklusif bagi karyawan dan klien kami. Area fokus kami mencakup:

 

Kesetaraan gender

Kami telah memulai serangkaian inisiatif untuk mempromosikan dan meningkatkan peluang kerja bagi perempuan di semua tingkat bisnis kami serta berinvestasi dalam program pengembangan. Kami berkomitmen untuk terus meningkatkan kesadaran di kalangan perempuan mengenai peluang karir di industri kami.

Beberapa inisiatif kami misalnya:

  • Beasiswa sarjana dalam mendukung perempuan di bidang teknik
  • Akses ke program kepemimpinan
  • Jejaring untuk perempuan, baik internal maupun eksternal, termasuk baru-baru ini peluncuran program WINTR – Women in non-traditional roles and industries.

Di Thiess, kami berkomitmen untuk menyediakan lingkungan fisik dan non-fisik di mana karyawan kami merasa bahwa setiap orang pasti berharga. Kami berinvestasi dalam pembuatan jalur karir dan pengembangan serta memajukan karyawan agar semakin mendekati pencapaian keseimbangan gender.

Program mayarakat pribumi

Sebagai bagian dari komitmen kami di Australia, kami mengembangkan Reconciliation Action Plan (RAP - Rencana Aksi Rekonsiliasi) untuk merumuskan dukungan kami bagi masyarakat Aborigin dan Torres Strait Islander. Kami mengambil tanggung jawab terhadap kerangka kerja ini dan lebih signifikan lagi, RAP telah meningkatkan kesadaran di antara orang-orang kami bahwa memberikan peluang, menghormati budaya Pribumi dan membangun hubungan yang langgeng adalah bagian penting dari cara kami berbisnis.

Lihat Rencana Aksi Rekonsiliasi (RAP) kami.

Budaya inklusif

Kami berusaha untuk menjadi sebuah bisnis di mana orang-orang kami setiap saat bisa merasa aman, dihormati, dilibatkan, termotivasi, dan dihargai. Tempat di mana setiap orang merasa mereka pasti berharga. Kami akan mencapai hal ini dengan memeriksa bias dan menerapkan kebijakan dan program yang inklusif dan juga dengan membangun pemahaman kolektif mengenai keragaman budaya dan komunitas di tempat kami tinggal dan bekerja.

Kami melakukannya dengan cara:

  • Menawarkan pelatihan bias bawah sadar kepada para manajer dan personel rekrutmen
  • Menanamkan pesan strategi keberagaman dan inklusi kami ke bisnis yang lebih luas dan karyawan baru.

Lihat Kebijakan Keberagaman kami.

X
Cookies help us improve your website experience.
By using our website, you agree to our use of cookies.
Confirm