Keberagaman & inklusi

Kami menghargai tempat kerja yang inklusif melalui visi keberagaman dan inklusi kami – setiap orang pasti berharga.

 

Kami fokus untuk menciptakan lingkungan yang inklusif untuk memungkinkan karyawan kami membawa diri mereka yang terbaik dalam bekerja karena mereka merasa aman, dilibatkan dan diberdayakan.

Kami melakukan hal ini melalui fokus pada tiga bidang utama, yaitu:

Kesetaraan gender

Di Thiess, kami fokus untuk menyediakan akses yang sama terhadap ke peluang karir yang bermakna.

Kami telah meluncurkan inisiatif untuk mempromosikan dan meningkatkan kesempatan kerja yang setara di seluruh bisnis kami. Kami terus meningkatkan kesadaran tentang peluang karir di industri kami dan berinvestasi dalam program pengembangan.

Beberapa inisiatif kami meliputi:

  • Beasiswa sarjana yang mempromosikan wanita dalam bidang teknik
  • Akses ke program kepemimpinan dan pengembangan
  • Jaringan untuk perempuan, internal dan eksternal untuk Thiess, WINTR – Wanita dalam peran dan industri non-tradisional (Women in non-traditional roles and industries).

Masyarakat Asli

Kami berkomitmen untuk memberdayakan hubungan jangka panjang yang otentik antara karyawan kami, para pemangku kepentingan, dan masyarakat asli yang ada di Australia dan Kanada dengan cara memperkuat pemahaman kami tentang adat budaya masyarakat asli yang ada di wilayah tempat kami beroperasi.

Di Australia, kami mengembangkan Rencana Aksi Rekonsiliasi (RAP - Reconciliation Action Plan) sebagai dukungan resmi kami bagi masyarakat Aborigin dan Kepulauan Selat Torres. Kami mengambil tanggung jawab terhadap kerangka tersebut. RAP telah meningkatkan kesadaran di antara karyawan kami bahwa menyediakan peluang, menghormati adat budaya masyarakat asli, dan membangun hubungan yang langgeng adalah bagian penting dari cara kami melakukan bisnis.

Lihat Rencana Aksi Rekonsiliasi (RAP) kami.

Budaya inklusif

Kami berusaha untuk menjadi sebuah bisnis di mana karyawan bisa merasa aman, dihargai dan dilibatkan. Tempat di mana setiap orang pasti berharga. Kami melakukannya dengan cara memeriksa bias dan menerapkan kebijakan dan program yang inklusif dan juga dengan membangun pemahaman kolektif mengenai keberagaman masyarakat dan budaya di tempat kami tinggal dan bekerja.

Hal ini termasuk:

  • Menawarkan pelatihan bias bawah sadar kepada para manajer dan personel bagian rekrutmen
  • Membangun kesadaran dan merayakan peristiwa budaya penting di wilayah tempat kami beroperasi
  • Menerapkan strategi keberagaman dan inklusi kami di seluruh aspek bisnis.

Lihat Kebijakan Keberagaman kami.

Pelajari lebih lanjut langsung dari Managing Director kami, Douglas Thompson. Dalam video ini, Douglas berbagi cerita mengenai pentingnya tempat kerja yang beragam dan inklusif.

X
Cookies help us improve your website experience.
By using our website, you agree to our use of cookies.
Confirm